关闭

当前位置:首页 > 微信抢红包 » 正文

「支付宝抢红包」年终奖不是“春节红包” 公平合理是发放原则

「支付宝抢红包」年终奖不是“春节红包” 公平合理是发放原则

「支付宝抢红包」年终奖不是“春节红包” 公平合理是发放原则

  岁末年初,年终奖是个热门话题。然而,劳动报信访室近日接待了多起劳动者的咨询和投诉,反映年终奖被取消、未发放等各种问题。为了让职工和企业经营者对年终奖的发放有个较为详尽的了解,减少劳动纠纷,劳权周刊结合相关咨询,邀请上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、上海人桥法律服务调解中心曾云鹏主任,上海劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师答疑解惑。

  职工自述 1

  往年都发年终奖,今年为何不发?

  5年前,张先生应聘本市一家民营制造业企业,担任了钳工工作。每年春节前,张先生最盼望的一件事就是企业发放年终奖。张先生说,虽然年终奖才8000元,但对于工薪阶层的他来说,是一笔不菲的收入,全家过年就指望着这笔钱。可是,今年初单位人事部宣布,由于老板在外地的一个投资项目占用了过多的资金,尚未产生收益,所以年终奖取消了。

  张先生对此十分不满,他问:难道年终奖能够说给就给,说没有就一分钱也没了?

  专家观点

  发不发年终奖,需考量三个维度

  曾云鹏认为,企业发不发年终奖、发多少年终奖,国家法律法规并没有做出强制性规定,但是,年终奖发不发,并非企业一家说了算,要从三个维度考量。

  第一个维度,用人单位与劳动者在签订劳动合同时,明确将年终奖列入合同条款中,企业就必须发放。

  签订劳动合同,是缔结劳动关系的双方协商一致的结果。劳动合同的内容只要符合现行法律法规,一旦签订就产生了效力,对缔结劳动关系的双方行为均有制约。

  因此,如果用人单位在劳动合同内明确了年终奖,那么,即使企业碰到了这样那样的困难,也要依约而行。

  第二个维度,企业发放年终奖有相关规定,只要规定内容合法,具有可操作性,就应该按规定执行。

  现实生活中,不少企业在劳动合同薪酬条款中,对于奖金的发放,有时会注明“根据企业相关规定发放”。那就要查看企业的相关规定,如果相关规定内有年终奖发放的条款,只要这些条款符合国家的法律法规,那么这些条款就是发放的依据。也就是说,企业明确规定年终奖发放时间、发放条件、发放对象等,就应该按规定执行。

  第三个维度,劳动合同或企业相关规定并未约定发放年终奖,那么,年终奖的发放就具有了随机性。

  现实生活中,确实有企业对年终奖的发放采取了随机性的做法,企业效益好,就发放;企业效益不好,就不发放。这种“奖金跟着效益走”的做法,不利于提高职工的积极性和企业凝聚力,我个人也是持反对态度。毕竟年终奖是职工劳动换来的合法薪酬的组成部分,不是老板春节随性发放的“红包”,发不发、发多少,企业应该有个明确规定。

  但是,国家法律法规对年终奖发放与否,并未做出强制性规定,用人单位就拥有了自主管理权,换句话说,年终奖发不发,企业有权决定。

  联系到张先生的情况,他需要从以上三个维度考量,才能判别自己是否能拿到年终奖。

  职工自述 2

  中途离职,年终奖就没有了?

  王小姐几年前受聘于一家金融企业,担任营销员一职。双方在劳动合同中约定,企业每年对全体在职职工发放一次年终奖,发放时间为翌年春节前的一个月,年终奖发放多少,以个人业绩考核为准。

  去年初,该用人单位推出的一款金融产品未受到市场青睐,影响到营销部门业绩,但王小姐通过努力和朋友帮忙,还是完成了业绩指标。

  时至去年8月,企业的上级部门为整合业务,砍掉了她所在的用人单位的营销部门。由于她与企业就变更劳动合同产生了分歧,导致其离职。

  今年初,她听说这家金融企业给员工发放了年终奖,她去索要时,企业以她辞职为由,不予发放。她问:企业的这种做法合理吗?

  专家观点

  企业应该看到员工的贡献

  曾云鹏认为,年终奖发放,虽然企业拥有自主管理权,但权利不能滥用,更不能“自说自话”,应该结合各方面的因素和要素予以综合考量。

上一篇:「新平台扫雷红包」4月新规来了!多行业迎来减税“大红包”
下一篇:「微信抢红包时间」家国梦新手礼包领取地址分享 内含福气红包多福红包
说点什么吧
  • 全部评论(0
    还没有评论,快来抢沙发吧!

猜你喜欢


二维码