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「支付宝抢红包」离职员工在公司群抢了个大红包,hr发来微信,红

  堂弟毕业后一直在一家电商公司上班,兢兢业业干了三年,和同事的关系都维护的不错,也得到领导的赏识,只是没想到自己刚离职没多久就被踢出群,这让他感觉非常受委屈。

  表弟因为家庭原因,回到自己的家乡发展,于是向公司提出离职申请,公司领导挽留后,表弟因为去意已定,还是决定走了。走后两天,因为疏忽,堂弟没有退出公司群。那天正逢中秋佳节,老板在群里连续发个3个100元的红包,同事都在抢红包,都回复感谢老板之类的话,堂弟见到红包还没抢完,于是把未抢完的三个红包一一都抢了。

  堂弟不想在群里有太大的动静,于是也没有回复“谢谢”之类的话,老板看到红包被堂弟抢完后,立刻将堂弟秒踢出群。平时对他赞赏有加的老板,还单独私聊他,对他指责了一番。

  堂弟觉得老板真是翻脸比翻纸还快,毕竟自己曾经在公司也有点贡献,不就是抢了几个红包嘛,堂弟感觉自己很委屈,没想到这么快被老板针对了。更让他感到心寒的是,没过多久人事HR让他把一共抢走的四五十块退回给人事,人事再转发至群里,堂弟退回前后,顿时觉得自己走对了,毕竟有这样的老板格局,公司也走不长远的。

  而我认为,堂弟没有主动退群在先,不要责怪老板无情,而是怪自己“疏漏”,更重要的是既然已经离职,更不应该抢公司群里的红包。

  

「支付宝抢红包」离职员工在公司群抢了个大红包,hr发来微信,红


  针对离职员工在公司群抢了红包最后被踢出群,应该怎么看呢?

  1.从员工角度考虑,主动退群最体面。员工既然已经办了离职手续,就不要等着别人“请走”,毕竟是公司的工作群,而不是个人的社交群,公司的工作群主要目的是方便领导安排工作,也方便同事之间关于工作互相沟通,既然离职员工已经离开,就不要“藕断丝连”,让群主为难。所以主动退群,是最体面的一种方式。

  2.站在公司角度方面考虑,及时让员工退群,是交接手续的重要环节。作为公司人事,没有及时让离职员工主动退群,也是交接环节的疏漏。毕竟作为公司的工作交流群,如果离职员工在离职后泄露了关于公司的秘密,那么对于公司的发展还是有非常不利的。

  其实,成熟的职场人,应该先表达感谢,然后主动退群。大部分离职员工都是因为追求更好的平台发展,选择离开公司。毕竟曾经在公司一起共事,离开之后,行业圈子也不会太大,保持圈子的联系,对彼此都有好处,所以,成熟的职场人,应该主动退群,表达好感谢,如果能发个红包到群里,让大家日后再相互联系,就是完美的交接姿势了。

  总之,离职员工既然已经选择走人,就应该识大体,主动退群,让自己更体面,也让公司不为难。作为公司方面,应该在离职交接时,把每一个环节都综合考虑在内,以便公司工作沟通无障碍。

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